在坚持“以人为本、素质兴局”的理念指导下，金湖县财政局以开展创建“学习型机关”为有效载体，推动队伍素质的全面提高，为各项财政工作的不断进步和发展充电助力。2001年以来，该局连续4年保持全县软环境建设“十佳单位”荣誉称号。目前，局机关干部职工大专以上学历的占100%，85%拥有本科学历，其中中级以上职称的占90%，获得高级职称、注册资格的占20%。

    该局重点克服对建设学习型机关三种认识上的误区：一是“应付”情绪，二是“厌烦”情绪，三是“畏难”情绪。他们采取多种形式，增强学习效果：每周一学习、每月一研讨、每季度一辅导、每半年一讲座。开展全员读书活动、开展学电脑、学英语、讲普通话活动、开展计算机操作全员培训、开展与企业挂钩活动。

    该局把坚持“三个原则”作为创建学习型机关活动的指导思想，即：坚持系统性计划性原则，努力克服和纠正学习的零散性、随意性，依照财政工作规律和特点，有系统有计划地组织学习；坚持突出职业道德和业务建设的原则，把职业道德建设作为立身之本，把业务建设作为立业之魂，切实抓紧抓好；坚持注重实效的原则，特别注重学习的实效，学以致用，学以提高。

    近几年来，该局用于学习和新技术、新技能培训的费用，每年都在5万元以上，并明确参加本科以上学历教育的费用单位全额报销，每年用于图书资料更新的费用近万元，还把干部职工的学习态度、学习成果与奖惩和提拔任用有机结合起来，营造出重视学习、重视学习成果、重视使用学习型人才的氛围。