做好任何工作的关键在于“人”。记者在采访中了解到，市第二劳教所近年来之所以取得一系列令人瞩目的骄人成绩，关键在于有一个团结协作、有凝聚力的领导班子带领全所干警走出了一条独具特色的“文化建警”之路，带出了一支特别能战斗的“学习型”队伍。

　　俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。市第二劳教所自1996年开始收容以来，能够在短短的5年间被评为部级现代化文明劳教所，主要是有一个团结向上、廉洁奉公、开拓进取的领导班子。

　　所党委成员互相协调，始终做到团结一致、同心同德、共同创业。“班长”不搞一言堂，不个人说了算，党委成员之间相互补台而不拆台；在大是大非问题前，班子成员之间不当“和事佬”。班子团结，使全所有了一个强有力的核心，做到议而有决，决而有行，令行禁止，有力推动了各项工作顺利开展。

　　百年大计，教育为本。1996年3月正式开所时，二所干警绝大多数都是业务不熟、学历偏低的军转干部和中专毕业生。为尽快扭转人才短缺的被动局面，所党委自始至终都将警队的教育培训工作摆上优先发展的战略位置，采取多层次、多渠道的方式，不断加大力度，扩大成果，突出“文化建警”特色，打造“学习型”干警队伍。

　　一方面，通过“蓄能充电”，提升警队文化素质层次。所里鼓励干警积极参加各种自学考试和在职学习。仅2001年以来，就有56名干警通过参加函授和自学考试获得了本科或大专文凭，目前还有29名干警正在参加本科学历在职学习，15名干警正在攻读在职研究生。对于在职学习的干警，所里在经费和时间上积极予以支持。另一方面，所里每年都采取全脱产方式分期分批对全体干警进行轮训，强化岗位培训，促使警队整体素质得到明显提高。

　　在努力提高干警文化水平和职业技能的同时，劳教二所还特别注重以社区文化阵地建设为重要手段，着力营造一个文明、活泼、向上的警队成长氛围。所内开设了图书馆、阅览室、网吧、室内体育馆、有线电视广播等，加强了一系列的硬件建设，创办了所内《通讯》作为干警写作学习的园地，根据干警的爱好和兴趣的不同，所里还先后组织成立了写作小组、摄影协会、棋类协会、乒羽协会、戒毒研讨协会等群众性社团组织。通过社团组织的活动，干警们不仅充分展示了自己的才华，释放及积累自己的智能，也增进了彼此间的感情交流，培养了真诚协作的精神。