公司始终坚持在全体职工中树立学习理念，营造学习氛围。“以学习为时尚，以创新为动力，以竞岗为目标”的新的学习观正在职工中逐渐形成。挖掘各种教育资源，强化职工教育和培训。已有690名一线工人由中级工晋升为高级工，初步建立起一支以中级工为主体，以高级工以上高技能人才为骨干的技术工人队伍。创新活动载体，拓宽工作思路，努力构筑学习平台。

      通过开展劳动竞赛、总结推广先进操作法、开展岗位练兵比武、技术创新和技术攻关等活动，发挥能工巧匠作用，把创建活动与学习新知识、新技能相结合；与各种技术革新、技术攻关相结合；与班组升级达标相结合，积极创建学习型班组。从运用新技术、提高经济指标方面发现先进操作法；从合理化建议活动中寻找先进操作法；从献绝活、传绝技活动中挖掘先进操作法。三年共评出42项以职工姓名命名的先进操作法，举办三钢职工技术运动会，有近5000名职工参加技术选拔赛，公司对17个项目的冠军获得者，授予技术状元称号，并给予重奖。

      几年来，先后推广和应用新技术、新工艺、新材料重点项目77项，其中有16项通过省级科技成果鉴定，有9项获省级科技进步奖。每年拨出100万元用于重奖对企业技术进步有功的人员，有效地保护和调动了科技人员的积极性、创造性。2003年，全公司各类技术创新项目立项214项，已实施完成172项，企业的技术进步呈现出前所未有的好势头。2003年，公司取得产钢212万吨、利润突破10亿元，企业主要经济技术指标连续保持全国先进水平。