共青团来宾市委把创建学习型组织，全力打造一支学习型青年团干队伍作为机关干部队伍建设的工作重点，切实采取有效措施创造学习条件，创新学习载体，加强学习引导，积极营造重视学习的良好氛围，实现了工作团队素质水平和工作效率质量的两促进，双提高。
——深化学习主题内容。在建立完善中心组学习制度，坚持正常开展干部政治理论学习的基础上，团市委领导班子把“紧紧围绕党政中心工作，紧密联系青年工作实际”确定为开展学习活动的指导思想，以集中开展专题学习为主，不断深化学习的主题和内容。要求班子成员和各部室干部在学习中必须做到“五有”，即有学习计划、有讲课教案、有发言提纲、有学习笔记、有心得体会或调研文章，实现两个效果，即联系工作实际，促进工作开展。学习机制的建立，推动了学习活动的开展。2004年，团市委围绕加强和改进未成年人思想道德建设、党的十六届四中全会精神、推进农村团员青年紧跟党员奔富裕小康、青年中心建设、非公经济建团、服务城市建设等主题，先后组织开展了20多次集中学习讨论活动，撰写学习心得体会、工作信息和调研文章近百篇，并在新华网、《广西共青团》及《桂中日报》、《桂中论坛》、《桂中了望》等发表30多篇。
——创新学习方式载体。为使干部理论和业务学习实现有效推进，团市委在学习的方式和载体上进行了积极的探索。如：借鉴成功企业管理经验，在机关推行了周工作例会制度，按照组织观看教学光盘——各部室总结汇报上周工作，自我评估并对本周工作进行计划安排——自由畅谈工作感受或专题讲座——主要领导或分管领导结合工作实际进行点评部署的学习流程，实行每周一课；充分利用召开工作会议等契机和青年服务中心、青少年读书俱乐部及来宾共青团网站等工作阵地，组织开展专家主题讲座、工作研讨会、青年干部论坛等学习活动；举办团队精神联谊活动，以活动促学习等。通过不断创新学习方式和载体，把学习的实效性与学习活动的趣味性有机结合，使干部理论和业务学习入脑入心，有效地促进了工作效率质量的提高。
——创造学习条件，营造学习氛围。为推动干部理论和业务学习，团市委在经费紧张的情况下，想方设法添置了电脑设备，购买了教学光盘，订阅了学习刊物，千方百计创造学习条件。与此同时，鼓励和支持干部积极参加在职学历教育，2004年，团市委机关有4人参加了研究生函授学习，有2人参加了本科函授学习，其中1人取得了研究生学历，3人在读研究生，2人取得大学本科学历，目前，团市委机关干部全部取得了大学本科以上学历，干部队伍的文化层次得到了提高。
