一、树立终身学习理念，拓宽学习领域。公司党委针对企业党员在学习理念存在的“十年学习、终身受益”、“学无所用”、“不用不学”等陈旧观念，采取多种形式帮助党员提高对开展创建学习型党组织、成为学习型党员的认识。通过知识问答、学习演讲、集体交流研讨等形式，大力倡导和树立“时时学习、处处学习、终身学习”、“学习工作化、工作学习化”等先进学习理念，把创建学习型党组织放在建设“一强三优”供电企业的全局中去思考，把成为学习型党员作为保持共产党员先进性的前提去认识，并通过开展“党员模范岗”、“读书月”、“职业生涯设计”等特色活动，努力营造学习氛围，增强了党员学习的自觉性和主动性。在创建活动中，公司党委还注重从理论知识、专业知识和科技知识三方面把握学习，拓展学习领域，努力使党员成为政治坚定、作风过硬、技术优良的专业型、复合型人才。

　　二、抓好支部班子学习，塑造学习表率。公司党委坚持以抓好创建学习型党支部带动创建学习型党组织，以抓好支部班子成员学习带动党员学习。一是加强培训工作。定期组织基层党支部班子成员进行集中学习培训，并将培训情况作为年终考核的重要内容。二是注重提高例会质量。坚持把党支部书记例会作为学习交流研讨的课堂，会前对会议的议题、讨论的重点提出具体要求，把例会开成知识共享会、经验交流会和工作研讨会。三是创建特色党支部。公司党委每年组织一次学习型支部特色工作的讲评，对创建工作的好做法、好经验，及时给予肯定和推广。四是加大干部考核、轮岗、交流的力度。将配齐、配强支部书记和支部委员的工作列入人才管理的重要内容，把懂专业、善管理的中层干部调整到支部书记的岗位上来。目前，公司10个支部书记中，8人从事过专业工作，5人具有本科学历。

　　三、搭建学习载体，带动普通党员。一是深入开展“党员担当技术教员”活动，引导党员主动学习科技知识、专业知识，并开展技术公关活动。二是推行党员授课，有计划帮助党员走上讲台，做传授新知识的引路人。三是搭建车间学习平台，定期开展知识讲座、知识讨论和知识竞赛。四是开展“手拉手、结对子”活动，普及科学文化知识，推动车间班组文化建设均衡发展，促进生产任务如期完成。五是组织参观考察，到天士力集团等现代化企业学习先进企业文化和管理知识，增强了党员的现代化管理意识；同时各支部还积极为党员干部和职工创造学习条件，购买图书、光盘等学习资料，在车间建班组图书角，受到党员群众的欢迎。

　　四、不断完善制度，构建学习保障机制。公司党委结合建立保持共产党员先进性的长效机制，制定了《创建学习型党组织工作制度》、《加强学习型党支部建设的指导意见》和《学习型党支部创建标准》，实行创建活动领导责任制、评估考核制以及表彰激励制等措施，初步实现了创建工作的制度化和规范化，提高了创建学习型党支部活动的质量与水平。