| 当前位置：主页>职工学习>职场快讯> 正文 |
|
|
中关村8月招聘特点 销售人才、中低职位走俏 |
|
来源： 作者/编辑： 发布时间：2007-03-31
字体： [大
中
小]
|
|
|
私营企业发展快、呼唤销售人才、中低职位走俏
上周，中关村人才市场发布了8月供求状况报告，对8月人才市场中的招聘职位、求职意向、供需情况及学历层次等方面做一具体分析，也真实地反映出中国硅谷———中关村地区人才招聘的“动态”。
-私营企业近九成
本月的中关村人才市场共有682家单位通过各种方式招聘人才，提供了7560人的招聘职位，累计共有20000余人次来中关村人才市场求职，在招聘单位中记者发现，以有限责任公司性质为主的企业占了绝大部分。
在682家招聘单位中，单位性质为有限责任公司的占到了87.2%，为593家，股份制企业占比例为7%排名第二，民办和私营企业也分别以1.6%和1.4%排名三、四位。据中关村人才市场专家分析，这说明在中关村地区私营企业不断崛起而且发展速度较快，因此也可提供较多的就业机会。
-计算机电子行业唱主角销售人才最红
计算机/互联网行业的单位在中关村人才市场一直处于招聘的领头单位，这与“中关村人才市场”名副其实，也反映了中关村地区的行业特性，而7、8两月中关村最红的职位是“销售”，专家预测在未来两个月中关村依然是销售人才的“天堂”。在中关村人才市场本月招聘的单位中以计算机/互联网行业为主，占32%，比排名第二、第三位的电子技术和零售批发的总和还高出5个百分点。
在职位需求方面，销售类职位需求居高不下引人注意，8月销售供给量较7月增加了五成多，但是仍较为明显地供小于求，供求比例仅为0.37:1。个人应聘销售职位的数量出现增长趋势，虽然远远不能满足招聘单位的需求，有愈来愈多的单位希望招到合适的营销人员。
据了解，从2002年开始，中关村地区的单位对市场营销类人才的需求一直处于攀升状态，需求数量成倍增长。从2003年1-7月的统计数据来看，销售类职位的人才需求始终处于第一，反映出近一两年单位不论所处的行业性质或经营范围，对营销人才的“追求”恒久不变。
-对中低级职位的需求数量有增加
中关村是人才聚集的地方，学历要求高于其他地区也是理所当然。从中关村人才市场8月单位需求人才的情况看，近六成以上学历要求集中在专科以上学历，大专学历的人才供应也近五成。但是由于8月单位对大专学历人才的需求增长幅度较大，因此出现了专科人才供小于求的现象。这进一步反映了8月份单位对中低级职位的需求数量有增加趋势。
同时，市场上寻求职位的人群始终集中在专科学历层次上。单位对博士需求保持为零，对硕士学历的需求仍然很少，为0.2%，从两个月的统计来看，进入招聘淡季以来，单位对高级职位和高级人才的需求基本上没有，并且不会采取在人才市场上自由流通的方式招聘。也说明单位的招聘行为更加理性化，强调能力而非学历。
|
|
|
↑返回顶部 打印本页
关闭窗口↓
|
|
|
| |
|
|
